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    834萬畢業生涌入市場,迎接他們的是嚴峻的就業環境

    原標題:834萬畢業生涌入市場,迎接他們的是嚴峻的就業環境

    2019年的應屆高校畢業生規模是834萬。換句話說,今年畢業的高校應屆生人數同比增加14萬人,比十年前增加了26%,更是較2004年的280萬畢業生,增加了197%。規模如此之大的應屆高校畢業人數,也讓今年的就業形勢面臨考驗。

    其實在過去一年,不少企業就已傳出了停止社招、啟動縮招、裁員等消息。而834萬畢業生涌入市場,就業環境遠比他們想象的嚴峻。

    邁瑞醫療“應屆生解約事件”

    2018年最后幾天,12月28日,在A股上市的醫療器械巨頭公司邁瑞醫療被爆出當方面強制解約200余名還未入職的應屆畢業生,并向每名畢業生賠償了5000元的違約金。邁瑞醫療解約應屆生的依據是學生們在短期內無法勝任業務需要,為保障公司持續穩健發展,不得不解約部分學生。

    據學生反映,解約前一天,簽約的同學被邁瑞公司的人從原先建的微信群里給移出了,有學生發現,以前一直保持聯系的該公司人力資源部門的員工也聯系不上了。

    邁瑞醫療的做法引起了廣泛的熱議,解約行為使得應屆畢業生錯過了校招的機會,僅5000元的賠償金顯然無法補償錯過校招帶來了損失。

    2019年伊始,1月9日,邁瑞醫療的“解約風波”又有了最新的進展,邁瑞醫療將保持就業協議的有效性,將按照原計劃履行對應屆生的招聘工作,誠摯的歡迎被應聘的應屆生前去公司報道,同時邁瑞醫療方面也向學生、學生家長、學校老師以及公眾帶來的不良影響致歉。

    “解約風波”最終以邁瑞醫療重新履行就業協議而結束,然后引起的社會效應卻遠遠沒有結束。

    無獨有偶,網易游戲也爆出解約應屆生。在2018年的11月份,市場傳出網易盤古游戲工作室“大裁員”的消息,接近網易的知情人士表示,盤古游戲工作室是要并入雷火游戲部,成為雷火游戲部的二級部門,至于裁員是否還不能確定。知情人士還透露,正是由于網易游戲的動蕩期,今日頭條已經有人過來“挖角”,并開出原有薪酬上浮50%甚至翻倍的價碼?!熬W易十一月據說要提高一波工資,應對頭條,阿里的挖墻腳行為?!?/p>

    微博有知名大V表示,人家違約不是根據你的學生身份,而是根據部門和公司的盈利預期,所以不在你的可控范圍。未來3個月,違約風險會繼續增加,因為大家的預期在回落。

    996工作制成常態

    什么是“996工作制”,即從早9點工作到晚9點,一周工作六天。被網友嘲諷道“工作996,生病ICU!”抵制嗎?不接受嗎?但最后你只能迫于無奈選擇沉默的接受。

    4月4日,搜狗內部員工爆料,大概的內容是目前在公司內部,人事通過統計加班時長來決定員工裁員情況。導致員工下班后選擇集體磨洋工,下班后在公司進行吃晚餐散步等活動來消磨時間。打底的工作時長11個小時起。

    就這這個信息在網絡醞釀爆發出火花的時候,作為搜狗CEO的王小川連發三條微博回應,否認統計加班時長來決定員工裁員,但一個“滾”字再次引起反響。

    4月7日,京東員工爆料稱,京東發內部郵件,稱要堅決淘汰三類人:不能拼搏的人、不能干的人、性價比低的人。有網友怒稱,“京東需要的是不婚不育的孤兒?!?月9日報道,京東正在進行新一輪的大規模裁員,一些團隊的員工數量可能會減少一半。報道稱,京東本次可能裁員最多超過1.2萬人,占京東員工總數的大約8%。

    此外,京東不僅要淘汰10%的副總裁以上高管,還將取消快遞員的底薪,另外將增加快遞收件任務,攬件將計入績效,直接影響工資收入;京東還將降低快遞員公積金系數,從12%降到7%。4月15日凌晨,劉強東發布內部郵件:致全體配送兄弟們一封信。在信中劉強東表示,調整配送員薪資結構不是為了降低工資,京東物流2018年全年虧損超過23個億,這已經是第十二個年頭虧損,如果這么虧下去,京東物流融來的錢只夠虧兩年。

    4月16日,有多名同仁堂健康員工反映,同仁堂健康員工需要經歷及其殘酷的軍訓才能轉正;軍訓的員工還要忍受“996”,甚至“007”加班問題的折磨,又經歷了強制更換辦公場所的忍受著新環境異味的侵害,領導回復:員工就該往死了用。

    圖片來源于秒拍

    4月17日,一則“華為外包員工猝死”的視頻在網上引發討論。事發公司中軟國際向記者回應表示,該員工的確為中軟國際南京分公司的一名員工,事情發生于4月15日,員工暈倒是因為低血糖,目前已治愈出院,并非網傳的“猝死”。中軟國際還表示,外界所傳的“996”都是一些“標題黨”所為,公司沒有實行“996”政策。

    不過,據記者根據一份招聘資料了解,中軟國際曾直接在智聯招聘的招聘需求中寫明“能接受996的工作模式”。不少中軟國際的員工也在網上評論稱“談996,中軟必須首當其沖”,并表示工作非常辛苦,被要求加班是家常便飯。

    經濟不景氣,市場走入寒冬。企業在這個時候裁員其實也不奇怪,畢竟企業也需要生存,企業也需要繼續往前走。精簡人員或許成了企業抵御寒冬的必要措施了。其實這次的裁員也不只是我們知道的那些大型企業,很多中小型企業在這樣的寒冬里更加難以生存,裁員現象更是普遍。

    一方面節流,另一方面開源變得越來越嚴格。名企大公司,或者公認的“好單位”,招聘應屆畢業人才時只要“985或者211”畢業生。此外,用人單位會看重學生在校期間都做過什么項目或課題、參加過什么樣的實踐活動,這些更能夠反映學生的動手、創新等能力?!爱吘?,企業希望招到的學生,來了就能用,而不是從頭學起?!?/p>

    更可怕的還在后邊,隨著中國高校的發展與留學渠道的開放,未來定義高端人才的標準會越來越高,985/211的光環會隨著海量的畢業生進入社會而逐漸褪色。但世界名校的口碑卻不會打折扣,只有世界名校的學歷才能讓你始終在人群中脫穎而出。

    很多人都有一個誤解,985/211都遙不可及,更何況世界名校。然而事實的真想是,除了成績,世界名校更看重學生的綜合實力。港譽教育升學計劃,精準的入學測試,用AI+大數據綜合分析學生整體情況,根據學生自身實際情況,定制專業的升學方案,選擇最優升學途徑(自主招生、HKDSE、副學士等),同時致力于提供更精準的課外活動和學術實踐積累,為個人履歷譜寫精彩華章,為今后的求學、就業及創業奠定堅實的基礎。

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